開発者、開発組織の理想を目指して トヨタ生産方式 ～ 脱規模の経営を目指して ～
1985年、私が新卒入社した会社では、当時トヨタ生産方式を導入している真っ最中で、工場実習ではひたすら「かんばん」に使う棚を段ボールで作らされました。その横で、普段は部下に恐れられている工場の管理職が、社外から来るトヨタ生産方式の「先生」に
開発者、開発組織の理想を目指して 
開発者、開発組織の理想を目指して 新 コーチングが人を活かす
～ 気持ちと能力を高める最新コミュニケーション技術 ～最近でこそ「コーチング」という言葉は、一般的になりつつありますが、いまだにその中身を誤解している方も少なからずいます。「コーチング」とは「相手の知らないことを先生のように教えること」だと
開発者、開発組織の理想を目指して 「良い質問」をする技術
著者は粟津恭一郎氏。 国際コーチ連盟（ICF） プロフェッショナル認定コーチ 一般財団法人生涯学習開発財団 認定マスターコーチ株式会社コーチ・エィ 取締役として、大企業の経営者や後継者を対象としたエグゼクティブコーチを行っている、いわばエグ
はたらき方、生き方 アインシュタイン150の言葉
著者：ジェリー・メイヤー , ジョン・P・ホームズ出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン ※本書は現在、新装版が入手可能です。この本を知ったきっかけは、日経新聞に定期掲載されている「リーダーの本棚」で、ある社長の愛読書として紹介されて
開発者、開発組織の理想を目指して 人を見極めようとする前にまず自分を見る
仕事をする際に、相手を見極めなくてはいけない場面は数多くあります。・採用面接のとき・新しく着任した職場で、これから 仕事を共にする人たちと相対したとき・新しい取引を始めるときこういったときに相手の 得意、不得意、強み、弱みそして 信用ができ
ブログ 神田のコーヒー屋さん
ちょっと嬉しかったこと私が勤める会社は神田にあり、その界隈に小さなコーヒーショップがあります。そこは比較的最近できた、こじゃれたバッグ屋さんに併設されたところで、バッグ屋さんの店舗とは中で繋がっているのですが違う入口（というか窓口）で、テイ
開発者、開発組織の理想を目指して 「任せ方」の教科書 ～「プレーイング・マネージャー」になってはいけない～
部下を持ったら必ず読む「任せ方」の教科書 ～「プレイング・マネージャー」になってはいけない～という本を紹介します。著者は出口治明氏。ライフネット生命保険 創設者であり、立命館アジア太平洋大学 元学長。著書は50冊を優に超える発信者です。私は
ブログ 急に過ごしやすくなりましたね
今年は全国的に連日危険な暑さが続きましたが、東京は昨日になって急に涼しくなりました。気温30℃越え、湿度も80％台が9月に入っても変わらず、少し歩くと汗ばむ気候でしたが、これが25℃前後、湿度50％台と、いきなり秋の天気です。窓を開けて寝て
ブログ 「育成はOJTで。」でいいのか
今、人手不足はどこも深刻です。新卒にしろ、中途採用にしろ、なかなか人が集まらない。どの企業も採用に苦慮しています。そうして、ようやく採用できた人財。職場に配属した後、どのように仕事を教え、必要な知識、スキルを教えているでしょうか。その際、よ
ブログ なぜエグゼクティブはゴルフをするのか
この本は、題名に「エグゼクティブ」とありますが、対象は社長や幹部だけではありません。課長、リーダーなど、組織の上に立つ人にとって必読の書です。13の寓話とともに、それが意味する教訓が160に満たないページの中に凝縮されています。そして教訓は